トップ幹部育成セミナー９： 自分を知ろうーDiscovering Yourselfなど

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• 自分を知る
• リーダーシップ　INSIDEOUT

自分を知る

「リーダーシップ」を発揮し優れた組織として動く為には？
まずは自分を知る事。という事で「MYERS・BRIGGS」と言う性格診断を行いました。
これは、全72問の質問に回答する事でアルファベット４文字が出てきて、その４文字が自分の性格を表しています。
この性格診断の結果を見たスタッフは全員が想像以上の的確さに驚いていました。
そしてその結果をマトリックスに表した時、全員の性格は見事にバラバラとなってしました。
ですが、この結果を見た講師の方からは、「この指標は良い性格とか悪い性格を定めるものではない。
人の好みの違いをただ単に示すものに他ならない。組織には、あらゆるタイプの指標を持った個人個人が集まってくることが望ましい。」とおっしゃって頂きました。
同じ性格の人ばかりが集まっていた方が、仕事がやり易く上手く行く様に感じてしまいますが、同じ性格ばかりだと考え方が偏ってしまい、いざと言う時に良くない。色々な性格の人が集まっていた方がバランス良く、個々の強みも活かして行く事が出来るのだと言う事でした。
この事は、今後の採用基準や若手の育成においても活かして行けるのではないかと思いました。

リーダーシップ　INSIDEOUT

今回のセミナーでは、「自分を知る」という事を行いましたが、リーダーシップを発揮する為には下に出ている通りまだ第二ステップ、第三ステップと進んで行かなければいけません。

1. 自分を知る
2. 周りの人たちを理解する
3. 関係の構築を探求する
4. どのような課題があるかを、明らかにする
5. 組織的に行動を開始する

一つ一つの事を深く考えクリアして行き、優れた組織を作り纏められる様なリーダーシップを発揮出来る人へと成長して行きたいと思います。